L’envie d’entreprendre et de développer ses propres projets professionnels peut être freinée par les incertitudes liées au statut d’indépendant. Cependant, il existe une alternative qui permet de concilier l’autonomie de l’entrepreneur avec la sécurité du salarié : le portage salarial.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif légal qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant son activité en tant qu’entrepreneur. Concrètement, une société de portage salarial, telle que « portage salarial def« , prend en charge la gestion administrative et sociale des missions réalisées par le professionnel (le « porté »), qui se concentre ainsi sur la recherche de clients et le développement de ses projets.

Les avantages du portage salarial pour l’entrepreneur

Le portage salarial offre de nombreux atouts pour ceux qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat sans prendre trop de risques :

• Sécurité financière : le porté perçoit un salaire mensuel, calculé en fonction du chiffre d’affaires généré par ses missions. Il cotise donc aux régimes de protection sociale (retraite, chômage, etc.) comme tout salarié et bénéficie de la même couverture sociale.
• Accompagnement : la société de portage salarial offre un soutien administratif, juridique et commercial au professionnel porté, qui peut ainsi se consacrer pleinement à son activité.
• Simplicité : le porté n’a pas besoin de créer sa propre structure juridique et fiscale (auto-entreprise, EURL, etc.) ; il est rattaché à la société de portage salarial, qui établit les contrats avec les clients et facture les prestations.
• Réseau : en rejoignant une société de portage salarial, le professionnel bénéficie d’un réseau de contacts et d’échange avec d’autres entrepreneurs, ce qui peut faciliter la prospection commerciale et la réalisation de projets collaboratifs.

Comment choisir sa société de portage salarial ?

Pour profiter pleinement des avantages du portage salarial, il est essentiel de bien choisir sa société de portage. Voici quelques critères importants à prendre en compte :

La réputation et l’expérience

L’idéal est de s’orienter vers une société de portage salarial reconnue sur le marché et ayant plusieurs années d’expérience. N’hésitez pas à demander des références et à consulter les avis des professionnels portés pour vous faire une idée de la qualité des services proposés.

Les services inclus

Assurez-vous que la société de portage salarial propose bien tous les services dont vous avez besoin : gestion administrative et sociale, accompagnement juridique, formation, outils de gestion et de communication, réseau de partenaires, etc. Comparez les offres pour trouver celle qui correspond le mieux à vos attentes.

Les conditions financières

Le coût du portage salarial varie d’une société à l’autre et dépend généralement d’un pourcentage prélevé sur le chiffre d’affaires réalisé par le professionnel porté. Comparez les tarifs et les modalités de rémunération proposés pour choisir l’offre la plus avantageuse. Attention toutefois à ne pas baser votre choix uniquement sur ce critère : une société de portage salarial moins chère peut proposer des services moins complets ou de moindre qualité.

Entreprendre en toute sécurité grâce au portage salarial : un exemple concret

Prenons l’exemple de Sophie, consultante en marketing digital. Après plusieurs années passées en agence, elle souhaite se mettre à son compte afin de travailler sur des projets variés et développer ses compétences. Néanmoins, elle hésite à franchir le pas, car elle craint de perdre sa couverture sociale et de devoir assumer seule les démarches administratives liées à son activité.

Sophie décide alors d’opter pour le portage salarial. Elle choisit une société de portage reconnue dans son domaine, qui lui propose un accompagnement complet pour la gestion de ses missions, la facturation de ses prestations et la recherche de nouveaux clients. Grâce au portage salarial, Sophie bénéficie du statut de salariée (avec un salaire mensuel et une protection sociale) tout en ayant la liberté de choisir ses missions et de gérer son emploi du temps.

Au fil des mois, Sophie développe son réseau professionnel et réussit à fidéliser plusieurs clients. Elle réalise ainsi un chiffre d’affaires confortable, qui lui permet de profiter pleinement des avantages du portage salarial sans sacrifier sa qualité de vie ou sa sécurité financière.